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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, Assureur à destination des professionnels de santé, un Senior Développeur COBOL Mainframe IBM/ Java – H/F.
Au sein du département Études et Développements de la DSI Domaine Epargne/Retraite, vous évoluez dans une équipe de 6 personnes en environnement mainframe IBM zOS.
Dans le cadre de son nouveau plan stratégique, la DSI a lancé un programme de modernisation de son SI vers des technologies en adéquation avec les besoins et contraintes du marché.
Ce programme ambitieux implique à la fois de continuer à maintenir en conditions opérationnelles et à faire évoluer les systèmes historiques (applications « legacy », développés en COBOL, .jsp, .js, WebServices), et également à participer au re développement des applications en langage JAVA (frameworks Spring et Hibernate).
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
- Analyse et développement de programmes en collaboration avec les maîtrises d’ouvrage
- Réalisation des tests techniques (unitaires, intégration, non-régression)
- Travail en collaboration avec l’équipe exploitation pour mise en production
- Intervention en correction pour la gestion des incidents
- Rédaction des documentations techniques et support aux utilisateurs
Profil
- Vous êtes pragmatique avec le sens de la communication
- Vous aimez développer, apprendre et partager votre savoir
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre fiabilité ainsi que pour vos compétences d’analyse et de synthèse
- Issu du monde mainframe et la volonté d’apprendre et de contribuer au développement de solutions technologiques modernes
Compétences techniques
- Connaissances des systèmes Mainframe IBM
- Maîtrise de COBOL, JCL, CICS, DB2, HTML, CSS, JS, conception de JSP, environnement WebSphère
- Connaissance du système d’exploitation z/OS
- Connaissances et expérience sur des environnements JAVA, Spring boot, GIT
- Connaissances du monde Open (Windows et/ou Linux)
Le poste est à pourvoir en CDI au siège situé à La Défense. La rémunération est composée d’un fixe entre 60 et 70 k€ brut annuel.
Avantages
- Carte Swile titres-restaurant 9,50 euros (60 % pris en charge par l’entreprise)
- Participation, intéressement et abondement (en moyenne 3 mois de salaire depuis 10 ans). L’abondement pouvant aller jusqu’à 2200 € pour le PEG et 1100 € par an pour le PERCO.
- Mutuelle (15,30 euros/mois) et prévoyance
- CSE
- Réductions sur les contrats d’assurance
- Télétravail autorisé avec compensation financière (1 à 2 j/semaine)
- Nombreux congés et RTT. CET monétisable
Processus de recrutement
- Entretien téléphonique de présélection : échange sur votre projet et vos attentes
- Entretien individuel RH et/ou manager (3 entretiens max)
- Rencontre possible avec vos pairs et collègues
