Description du poste
Nous recherchons pour l’un de nos clients, leader indépendant sur le marché de l’ingénierie, un Economiste de la construction – H/F service réhabilitation logements collectifs.
Dans le cadre d’une création de poste et intégré à une équipe d’une dizaine de personnes, vous aurez pour principales missions :
- Prendre en charge, pour la totalité de l’opération de construction, en lien avec les architectes, les corps d’états architecturaux
- Comparer en phase conception, les différentes options architecturales et technique en vue d’optimiser les choix
- Etablir l’enveloppe financière puis le phasage de financement
- Participer à l’élaboration des cahiers des charges des corps d’états architecturaux en produisant les devis quantitatifs
- Réaliser les estimations financières et synthétiser les résultats
- Estimer les incidences financières liées à des évolutions de programme, aléas, imprévus etc…
- Comparer et analyser les offres des entreprises, mettre au point les documents économiques des marchés, les formules et révision des prix
- Etablir en phase de réalisation, les échéanciers de paiement, analyser les situations mensuelles et proposition de paiement
- Etablir les estimations par catégorie d’ouvrages, lots ou équipements.
- Capitaliser les acquis et créer des banques de données spécifiques à l’entreprise
- Participer à l’élaboration des éléments financiers d’une proposition
- Participer à l’établissement des dossiers de réclamation ou examiner les mémoires en réclamation, mettre au point les décomptes définitifs.
Profil
- Issu d’une formation en Économie de la Construction, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
- Reconnu pour vos compétences, votre ouverture d’esprit et votre professionnalisme seront des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.
- Vous souhaitez participer au développement d’une société en pleine expansion et permettre, grâce à votre polyvalence, d’améliorer sa performance et sa compétence.
Le poste est à pourvoir en CDI au siège situé à Clichy. La rémunération est composée d’un fixe entre 40 et 60 k€ brut annuel en fonction du profil. Télétravail partiel autorisé à hauteur de 2j. / semaine.
Process recrutement
- 1 RDV visio avec le RH
- 1 RDV présentiel RH et/ou Directeur opérationnel
