Gestionnaire Indemnisation GLI H/F – Assurance – Paris 8

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, société indépendante d’assurances à destination des professionnels de l’immobilier, un Gestionnaire Indemnisation GLI – H/F.

Au sein du Département Indemnisation et intégré à l’équipe de Gestionnaires Indemnisation, vous aurez pour principales missions d’analyser et d’instruire les dossiers de sinistres liés au produit d’assurance Garantie des Loyers Impayés (GLI).

Plus précisément, vos missions consisteront à :

  • Réceptionner, ouvrir et enregistrer les dossiers de sinistres liés au produit d’assurance Garantie des Loyers Impayés
  • Analyser la déclaration, les éléments techniques juridiques et contractuels
  • Instruire le dossier, évaluer la provision
  • Effectuer ou déclencher le règlement
  • Suivre la relation avec les prestataires
  • Mettre en œuvre les recours
  • Informer et conseiller les clients (téléphone, emails)

PROFIL

  • Formation Bac+2 à Bac+5, de type BTS Assurance / Licence Professionnelle Chargée de gestion Immobilière / Licence ou Master en Droit des Assurances ou Droit de l’immobilier.
  • Expérience professionnelle d’au minimum 3 ans acquise en gestion des sinistres, idéalement en compagnie d’assurance, en cabinet de courtage, ou au sein d’un cabinet d’administration de biens en gestion locative, sur le produit Garantie des Loyers Impayés.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Expérience préalable en gestion des sinistres en assurances
  • Connaissance de la Garantie des Loyers Impayés et/ou en gestion locative est un plus
  • Excellent relationnel clients (téléphone, mail)
  • Bonne connaissance des outils informatiques (maîtrise du Pack Office…)

Poste non cadre (39h) à pourvoir en CDI au sein du siège à Paris 8ème. La rémunération proposée pour ce poste est composée d’une partie fixe brute annuelle comprise entre 30 et 35 k€ ainsi que d’un variable annuel de 2k€ maximum. 

AVANTAGES

  • 2 jours de télétravail / semaine
  • Intéressement & Participation
  • Tickets restaurants
  • 22 RTT
  • Prise en charge de la mutuelle, prévoyance et des frais de santé de 100 % par l’employeur
  • Accès au CSE
  • Chèques vacances, etc.