A propos de l’entreprise
Notre client, entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements de transmission pour l’industrie, recherche un(e) Key Account Manager (KAM) – H/F pour développer son activité.
Vos missions
Intégré(e) à une équipe de 5 KAM et rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous serez chargé(e) de gérer et développer un portefeuille de clients, d’analyser leurs besoins et de proposer des offres commerciales sur-mesure.
Vos principales responsabilités :
- Gérer et développer un portefeuille de clients et de prospects.
- Analyser et comprendre les besoins spécifiques des clients.
- Proposer et vendre des solutions adaptées en lien avec l’offre de l’entreprise.
- Promouvoir l’offre de services et de produits.
- Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales.
- Assurer un reporting régulier de votre activité commerciale.
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise.
- Participer aux actions de communication, notamment les salons professionnels.
- Gérer les litiges commerciaux en collaboration avec les clients et l’équipe projet.
Profil recherché
- Expérience confirmée d’au minimum 4 ans en gestion et développement de portefeuille clients.
- Connaissances solides en mécanique, avec une expérience idéale sur le marché des réducteurs industriels.
- Excellentes compétences en vente et en négociation.
- Capacité à analyser les besoins clients et proposer des solutions personnalisées.
- Forte orientation résultats et autonomie dans la gestion des missions.
- Excellentes compétences en communication.
Conditions et avantages
- Contrat : CDI.
- Localisation : Poste en home office, avec un siège basé en région lyonnaise.
- Déplacements : À prévoir sur la région Sud-Est, avec jusqu’à 3 découchés par mois.
- Rémunération :
- Fixe entre 42 et 55 k€ brut annuel, selon profil.
- Variable pouvant atteindre 8 k€ brut annuel.
Avantages :
- Statut cadre, forfait 218 jours.
- Véhicule utilisable à titre personnel.
- Carte carburant.
- Remboursement des frais au réel, selon des règles internes clairement définies.
- Avance sur frais dès l’embauche.
- Tickets restaurant pour les jours sans remboursement de repas.
