A propos de l’entreprise
Nous recherchons pour notre client, cabinet comptable reconnu pour son accompagnement stratégique des entreprises, un Juriste en Droit Social – H/F afin de renforcer son équipe et de développer l’offre RH à destination de ses clients.
Vos missions
Vous interviendrez directement auprès des entreprises clientes du cabinet sur l’ensemble des problématiques de gestion du personnel et de conformité sociale.
Vos principales responsabilités :
- Rédaction et gestion des contrats de travail : CDI, CDD, contrats spécifiques (apprentissage, alternance, intérim, etc.).
- Gestion des ruptures de contrats : licenciements, ruptures conventionnelles, départs négociés.
- Audit et conformité sociale des entreprises clientes : mise en conformité avec la législation sociale en vigueur.
- Conseil et assistance juridique en droit du travail auprès des employeurs.
- Support sur les problématiques RH : gestion du temps de travail, mise en place d’accords collectifs, suivi des obligations sociales.
- Développement de l’offre RH : structuration des missions RH, identification des besoins clients et proposition de nouvelles prestations.
- Veille juridique et communication : suivi des évolutions du droit social, formation interne/externe sur les nouveautés légales impactant les entreprises clientes.
Vos missions secondaires :
- Support en gestion de la paie et administration du personnel (la maîtrise de SILAE est un atout apprécié).
Profil recherché
- Formation : Master 2 en Droit Social / Droit du Travail.
- Expérience : Minimum 3 ans en entreprise ou en cabinet, avec une exposition aux problématiques des PME et des filiales de groupes étrangers en France.
- Compétences requises :
- Expertise en droit du travail et en droit social.
- Capacité à conseiller et accompagner les employeurs sur les sujets RH et sociaux.
- Maîtrise des procédures liées aux contrats de travail et aux ruptures conventionnelles.
- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative dans la gestion des dossiers clients.
- Aisance relationnelle et capacité à structurer une offre de services RH.
- Compétences techniques :
- Connaissance des logiciels de paie, en particulier SILAE.
- Maîtrise des outils bureautiques et des solutions IA.
- Expérience en gestion de la paie.
- Connaissance du droit social appliqué aux entreprises internationales ayant des établissements en France.
- Un anglais professionnel est apprécié pour accompagner les clients internationaux du cabinet.
Conditions et avantages
Le poste est à pourvoir en CDI au sein du bureau basé à Maisons-Laffitte. La rémunération prévue est comprise entre 40 et 48 k€ brute annuelle.
