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Description du poste
Nous sommes à la recherche pour l’un de nos clients, acteur incontournable dans la transition énergétique, d’un Responsable partenariats digitaux – H/F.
Intégré à l’équipe Growth et Digital, vous avez pour objectif d’accroître le nombre d’adhérents de l’entreprise. Pour cela, vous mettez en place et développez des partenariats d’acquisition.
Plus précisément :
Concevoir un programme de partenariats afin d’industrialiser leur mise en place
- Concevoir des processus et des programmes de partenariat d’acquisition d’adhérents
- Suivre les coûts et la rentabilité des partenariats
- Créer un Kit partenaire à déployer : formation, discours
Identifier et mettre en place des partenariats
- Détecter de nouveaux partenariats d’acquisition qui pourraient faire grandir le nombre d’adhérents
- Définir pour chaque partenaire un rétroplanning de lancement
- Mobiliser les parties prenantes internes et externes à la mise en place de partenariats : service IT, service phoning, etc.
- Former les partenaires sur la solution Voltalis et le discours
Animer les partenaires et créer une relation privilégiée pour accroître leur performance
- Animer un portefeuille de partenaires et développer des relations étroites afin de les fidéliser et générer de la croissance
- Mettre en place des animations et incentive pour booster la performance des partenaires
- Suivre et reporter régulièrement sur la performance et les axes d’amélioration en terme de discours ou parcours d’adhésion
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 5 ans acquise en marketing notamment dans le développement de partenariat avec une cible B to C.
Idéalement, vous connaissez l’écosystème écologie/économie d’énergie (comparateurs, fournisseurs d’énergie…) et souhaitez prendre part à la transition énergétique.
Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Paris La Défense / Puteaux. La rémunération prévue est comprise entre 40 et 50 k€ brute annuelle.
Avantages du poste :
- 2 jours de télétravail
- Primes vacances
- Chèques-cadeaux de fin d’année
- Tickets-restaurants (9 pris en charge à 50% par l’employeur)
- 8 jours de RTT (variable en fonction des années)
- Moments de convivialités (séminaires, Team building, Afterworks, olympiades, événements sportifs, )
